第四章  申報(bào)條件

第十五條集團(tuán)公司根據(jù)專家的等級和類別，按照職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、工作經(jīng)歷、績效考核、年齡五個方面情況統(tǒng)一設(shè)置專家?guī)斓纳陥?bào)條件（三級三類專家的申報(bào)條件見附表3）。

第十六條凡符合以下條件的人員不受申報(bào)條件中關(guān)于專業(yè)水平和工作經(jīng)歷的限制，可參加相應(yīng)等級和類別專家的申報(bào)：

（一）在國家或行業(yè)（央企）技能大賽中獲得“優(yōu)秀技能選手”稱號的技能人員，以及在集團(tuán)公司技能大賽中獲得前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個條件，參加專家?guī)於壠髽I(yè)級生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推薦評審形式獲得以上稱號的人員）。

（二）在集團(tuán)公司技能大賽中獲得“技術(shù)能手”稱號和二級企業(yè)技能大賽前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個條件，參加專家?guī)旎鶎悠髽I(yè)級生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推薦評審形式獲得以上稱號的人員）。

第十七條 擁有下列榮譽(yù)稱號之一且與申報(bào)專業(yè)相符的人員，不受申報(bào)條件的限制，直接進(jìn)入專家?guī)欤?/span>

（一）享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，獲得國家級專家人才稱號，獲得國家科技進(jìn)步、科技發(fā)明獎人員，獲得國家技能大賽第一名等人員直接進(jìn)入專家?guī)欤瘓F(tuán)公司級）。

（二）獲得部委、行業(yè)（央企）級專家人才稱號，獲得行業(yè)（央企）級大賽第一名等人員直接進(jìn)入專家?guī)欤ǘ壠髽I(yè)級）。

（三）獲得集團(tuán)公司級大賽第一名的人員直接進(jìn)入專家?guī)欤ɑ鶎悠髽I(yè)級）。

第五章  選拔流程

第十八條員工根據(jù)所在崗位及從事專業(yè)，對照申報(bào)條件進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)等級可選多個（對應(yīng)條件的最高等級為必報(bào)等級），類別和專業(yè)限選一個。

第十九條 集團(tuán)公司統(tǒng)一制定量化積分標(biāo)準(zhǔn)，按照員工申報(bào)的等級和類別，從“基本條件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”和“獲獎情況”五個方面進(jìn)行積分評價。具體見集團(tuán)公司發(fā)布的《專家?guī)炝炕e分管理標(biāo)準(zhǔn)》。

集團(tuán)公司將根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，適時調(diào)整、更新《專家?guī)炝炕e分管理標(biāo)準(zhǔn)》。

第二十條 集團(tuán)公司根據(jù)符合申報(bào)條件的人數(shù)和積分排序情況確定專家?guī)煲?guī)模。原則上各級各類專家的數(shù)量不超過本級本類符合申報(bào)條件人數(shù)的20%。其中積分排序規(guī)則如下：

（一）積分排序分為按照專業(yè)排序和按照分類排序兩種方式。其中：按照專業(yè)排序的方式是對本級本類本專業(yè)的申報(bào)人員進(jìn)行積分排序；按照分類排序的方式是對本級本類中的子類的申報(bào)人員進(jìn)行積分排序。

（二）符合集團(tuán)公司級申報(bào)條件人員，由集團(tuán)公司統(tǒng)一按照專業(yè)排序方式進(jìn)行積分排序；符合二級企業(yè)級和基層企業(yè)級申報(bào)條件人員，由二級企業(yè)、基層企業(yè)按照專業(yè)排序方式或分類排序方式進(jìn)行積分排序，具體由企業(yè)根據(jù)實(shí)際自行確定。

（三）按照專業(yè)排序方式的企業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各專業(yè)積分排序情況，確定各專業(yè)的入庫人選;按照分類排序方式的企業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各類積分排序情況，確定各子類的入庫人選。

（四）積分排序按照積分自高向低排列。

總積分相同時，應(yīng)依次比較人員 “創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”、“基本條件”項(xiàng)目的積分分值，按照單項(xiàng)分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序。

總積分和各單項(xiàng)分值均相同時，再依次比較“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”項(xiàng)目的單項(xiàng)原始分值（即不計(jì)算時間、空間權(quán)重，不受最高得分上限限制的分值），按照原始分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序。

總積分、各單項(xiàng)分值及單項(xiàng)原始分值均相同時，排序按并列處理。

第二十一條 未選入上一級專家人員可參與下一級同類別、同專業(yè)專家的選拔。

第二十二條專家選拔按照以下流程進(jìn)行：

（一）集團(tuán)公司發(fā)文啟動當(dāng)期專家?guī)爝x拔工作。

（二）符合申報(bào)條件的人員填寫《個人積分登記申報(bào)表》（含電子版，見附表4），并提供相關(guān)證明文件。

（三）申報(bào)人員所在部門審查《個人積分登記申報(bào)表》和相關(guān)證明材料，確認(rèn)材料屬實(shí)后，將材料提交所在企業(yè)的人力資源管理部門。

（四）各企業(yè)人力資源管理部門復(fù)審申報(bào)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，確認(rèn)其是否完整、齊全和符合規(guī)范，并對滿足申報(bào)條件的人員進(jìn)行量化積分審核。

（五）各級企業(yè)將申報(bào)人員的量化積分在本企業(yè)范圍內(nèi)公示5個工作日。

（六）基層企業(yè)將符合集團(tuán)公司級和二級企業(yè)級專家申報(bào)條件人員的積分表、申報(bào)材料和本企業(yè)積分匯總表（含電子版，見附表5）報(bào)送至二級企業(yè)人力資源管理部門。

（七）二級企業(yè)人力資源管理部門對基層企業(yè)報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行審核匯總，確認(rèn)申報(bào)材料齊全、符合申報(bào)條件要求、量化積分計(jì)算合理后，將符合集團(tuán)公司級專家申報(bào)條件人員的積分表、申報(bào)材料和本企業(yè)積分匯總表報(bào)送至集團(tuán)公司。

（八）集團(tuán)公司人力資源部對申報(bào)材料進(jìn)行審核匯總，確認(rèn)上報(bào)人員符合申報(bào)條件要求、量化積分計(jì)算合理。

（九）集團(tuán)公司根據(jù)積分排序情況確定集團(tuán)公司級各類各專業(yè)專家規(guī)模，并擬定集團(tuán)公司級專家名單。

（十）集團(tuán)公司按照符合申報(bào)條件人數(shù)的一定比例，分別確定各二級企業(yè)的二級企業(yè)級和基層企業(yè)級三類專家規(guī)模。

（十一）集團(tuán)公司將未進(jìn)入集團(tuán)公司級專家擬定名單，但申報(bào)了二級企業(yè)級專家的人員信息返回二級企業(yè)，由二級企業(yè)對符合二級企業(yè)級及以上申報(bào)條件的人員進(jìn)行積分排序。

二級企業(yè)在不超過集團(tuán)公司確定的專家規(guī)模前提下，擬定二級企業(yè)級專家名單。

（十二）二級企業(yè)根據(jù)申報(bào)人員的積分排序情況及本企業(yè)實(shí)際，確定所屬基層企業(yè)的基層企業(yè)級各類專家數(shù)量。

（十三）二級企業(yè)將未進(jìn)入集團(tuán)公司級和二級企業(yè)級專家擬定名單，但申報(bào)了基層企業(yè)級專家的人員信息返回所屬基層企業(yè)，由基層企業(yè)對符合基層企業(yè)級及以上申報(bào)條件的人員進(jìn)行積分排序。

基層企業(yè)在二級企業(yè)確定的人數(shù)內(nèi)，擬定基層企業(yè)級專家名單。

（十四）集團(tuán)公司將擬定的各級各類專家?guī)烀麊?，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)公示5個工作日后，報(bào)請集團(tuán)公司黨組批準(zhǔn)，由集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)文確認(rèn)各級各類專家?guī)鞂＜颐麊巍?/span>

第二十三條各級企業(yè)對人員積分排序的相關(guān)材料須逐級報(bào)送，內(nèi)容包括《個人積分登記申報(bào)表》、相關(guān)證書及證明材料掃描件。相關(guān)證書及材料復(fù)印件在專家遴選期間暫時存放于本企業(yè)人力資源管理部門，以備集團(tuán)公司及二級企業(yè)隨時調(diào)用查看。

中國大唐集團(tuán)公司專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法 (1).doc