應用層應包括但不限于以下幾大功能。一是專家查詢。根據(jù)用戶需求可以進行分類查詢和專家個人信息查詢。傳統(tǒng)專家?guī)旆诸惒樵冇邪唇?jīng)濟學、管理學、法學等學科標準分類,有按副教授、教授等職稱標準分類,也有按照專家所屬機構(gòu)類型以及專家的姓氏等標準分類。網(wǎng)絡專家?guī)炜梢园凑沼脩粢鉀Q的問題對專家進行實時分類分層查詢,如需要咨詢產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題,可以實時生成產(chǎn)業(yè)發(fā)展專家?guī)?還可進一步細分到服務業(yè)發(fā)展專家?guī)?、農(nóng)業(yè)發(fā)展專家?guī)旌椭圃鞓I(yè)發(fā)展專家?guī)臁＜覀€人信息查詢不僅可以查詢到個人學歷學位、職稱職務、研究成果等信息,還應展示系統(tǒng)對專家個人的多維度評價結(jié)果。二是專家抽取。傳統(tǒng)專家?guī)於季哂休^強的專業(yè)性,當需要抽取專家提供決策咨詢服務時,如參與項目評審、提供戰(zhàn)略咨詢等,為保證公平性,通常使用隨機抽樣法。但隨機抽樣法難以同時兼顧公平性和多樣性,尤其是難以避免專家關(guān)系網(wǎng)絡帶來的道德風險。網(wǎng)絡專家?guī)鞂⑹褂枚嗑S度標準選擇,既考慮專家的學術(shù)專長、智庫服務經(jīng)歷和能力,還要考慮專家的社會關(guān)系和學術(shù)關(guān)系等,能夠確保抽樣在符合專業(yè)對口的同時還可有效規(guī)避發(fā)生利益輸送的風險。三是專家評價。構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動型智庫人才評價體系,包括專家個人評價體系和區(qū)域智庫人才發(fā)展評價體系。專家個人評價一方面會從科研能力、學術(shù)道德、決策咨詢服務質(zhì)量、團隊組織能力、同行評價和社會評價等方面對每位專家的智庫服務綜合能力進行評價;另一方面會利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)多維度地展示專家個人特質(zhì)。因為需求方選擇智庫專家也不是遵循唯一標準,有時會需要思維活躍、理論創(chuàng)新能力強的專家,有時側(cè)重需要具有較好政策設計能力的專家。區(qū)域智庫人才發(fā)展評價通過對基礎層海量數(shù)據(jù)的挖掘分析,精準把握區(qū)域智庫人才隊伍建設現(xiàn)狀,揭示其中存在的問題,提高對問題的分析、判斷、預測能力,為實施區(qū)域中國特色新型智庫高端人才培養(yǎng)規(guī)劃提供決策支撐。四是專家?guī)於ㄖ?。傳統(tǒng)上,不同政府部門會根據(jù)自身需要建立專門服務本部門的內(nèi)部專家?guī)臁Ｓ捎谫Y源有限和信息不對稱,這些專家?guī)焱嬖谌萘啃　⒔Y(jié)構(gòu)單一等問題,總是幾個固定的專家在做決策咨詢服務,新思想、新理念無法形成,決策咨詢服務質(zhì)量難以提高。區(qū)域智庫服務網(wǎng)絡專家?guī)鞈{借海量專家資源和專業(yè)管理能力,可以為不同政府部門提供專家?guī)於ㄖ品?包括建立特色專家?guī)?、專家信息維護與更新、專家團隊組建等內(nèi)容,實現(xiàn)區(qū)域?qū)＜規(guī)旖ㄔO管理社會化、專業(yè)化,有效提高專家?guī)旖ㄔO質(zhì)量和使用效率。

       終端層是各類專家?guī)斓氖褂谜哌M入專家?guī)斓娜肟?/span>,也是專家?guī)鞌?shù)據(jù)、信息和知識的輸出端口,主要載體是專家?guī)炀W(wǎng)站(網(wǎng)頁)和應用程序(APP),使用者借助電腦、手機等智能終端設備通過互聯(lián)網(wǎng)可以便捷地訪問和使用專家?guī)斓母黜椆δ堋Ｔ趹脤庸δ軓姶蟮膽媚K和數(shù)據(jù)可視化技術(shù)支持下,網(wǎng)絡專家?guī)斓脑L問者能夠獲得比傳統(tǒng)專家?guī)旄玫挠脩趔w驗。

       通過登錄專家?guī)炀W(wǎng)站(網(wǎng)頁)和APP,政府部門可以很方便地查詢到在某一特定領域能夠提供智庫服務的所有專家名錄,并且可以瀏覽專家名錄中每一個專家的個人信息;平臺可以根據(jù)需要以數(shù)據(jù)可視化形式展示指定專家的綜合服務能力、個性特點等信息,以及名錄中專家之間可能的社會關(guān)系網(wǎng)絡;政府部門還可以提出用于特定用途的專家抽取、專家?guī)於ㄖ频绕渌枨?由平臺提供專門服務。專家在平臺注冊登記后,可以查看個人信息狀態(tài),提出個人信息修改要求,并向平臺上傳個人最新信息數(shù)據(jù)材料。公司、企業(yè)和社會公眾可以查詢專家?guī)熘懈餍懈鳂I(yè)專家的非敏感信息,并提出聯(lián)系特定專家的請求,由平臺負責為雙方建立聯(lián)系。智庫機構(gòu)可以查詢對本機構(gòu)的專家資源整體發(fā)展水平評價結(jié)果及與其他機構(gòu)相比較的相對水平,從中發(fā)現(xiàn)問題,做出應對之策。區(qū)域智庫管理部門可以獲取本區(qū)域智庫人才發(fā)展狀況分析報告,鞏固優(yōu)勢,彌補劣勢,持續(xù)加強區(qū)域智庫人才隊伍建設。專家?guī)旃芾砣藛T可以發(fā)布國家和區(qū)域智庫人才發(fā)展政策、人才管理制度等公告,完成對專家和用戶信息的添加、刪除、修改,響應用戶的其他需求等。