商報(bào)記者 魯蜜

實(shí)習(xí)生 李一

如今，微信已經(jīng)成為一款炙手可熱的社交軟件，現(xiàn)在，許多公司內(nèi)部都有自己的員工微信群，在群中，可以輕松實(shí)現(xiàn)開會(huì)、工作安排等事宜。近日，記者走訪了兩家不同類型的寫字樓公司，發(fā)現(xiàn)小小微信群在發(fā)揮作用的同時(shí)，也成為部分員工的苦惱。

用途1：微信考勤樂開花

昨日，記者來(lái)到位于袁家崗中心城上城的一家公司，總經(jīng)理葛詩(shī)怡是一名80后女孩。去年年底，她建立了公司內(nèi)部微信群，“有了微信群，每日工作和各個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)動(dòng)態(tài)，都在這里分享，這樣一來(lái)，我就不用每天去公司了?！?/span>

在公司，員工最歡樂的時(shí)刻就是每天用微信打卡?！懊刻斓搅舜蚩〞r(shí)間，我們都會(huì)擺出不同的造型，拍下照片后傳到微信群里。”女員工鄧欣媚說(shuō)，“老板每次都會(huì)給員工布置不同的姿勢(shì)，這樣就避免員工用預(yù)先拍好的照片來(lái)作弊?！彼裕康缴舷掳鄷r(shí)間點(diǎn)，辦公室就樂開了花，同事們都會(huì)擺出不同的造型，或是敬禮，或是比剪刀手……這樣一來(lái)，員工每天都以笑聲開始和結(jié)束工作，工作效率更高了。

反方聲音：雖然，公司微信群讓大家在工作時(shí)間充滿歡樂，但它逐漸成為員工的“隱形加班”利器?！懊刻鞎r(shí)時(shí)刻刻都注意著微信，生怕錯(cuò)過了一條重要消息?！崩畹潞Ｕf(shuō)，加上以前工作的單位，臨時(shí)建的微信群都保留了下來(lái)?！拔也恢挂淮慰吹接腥税研畔l(fā)錯(cuò)群，大家要么"呵呵"一笑，要么就裝沒看見?！崩畹潞Ｊ莻€(gè)工作狂，但他也發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楣ぷ魑⑿湃旱年P(guān)系，他的生活界限越來(lái)越模糊。即便是休息日，他基本上也是20分鐘看一次手機(jī)?！爸饕呛ε洛e(cuò)過信息，耽誤工作?！崩畹潞Ｕf(shuō)，長(zhǎng)此以往，工作時(shí)間反而被動(dòng)加長(zhǎng)了。

用途2：群內(nèi)吐槽有獎(jiǎng)勵(lì)

而在另一個(gè)充滿IT男的公司，記者了解到，公司老板在微信群中建立了一個(gè)“吐槽獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”。日前，記者來(lái)到位于上清寺渝中大廈的這家科技公司。老板葛建東說(shuō)，“我曾在群里問員工，覺得公司的打卡制度如何，雖然大家沒反對(duì)，但遲到現(xiàn)象仍屢禁不止?！焙髞?lái)，他干脆就推出了“員工吐槽獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”，讓大家在微信群里隨意吐槽。

記者從葛建東的“員工吐槽獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”中發(fā)現(xiàn)，根據(jù)吐槽內(nèi)容的重要性，員工可獲最高獎(jiǎng)勵(lì)1000元。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制一出，公司微信群沸騰了，各種奇葩吐槽層出不窮?！坝袀€(gè)男員工表示，公司都是IT男，希望招聘一些蘿莉來(lái)當(dāng)茶水工?！备鸾|每天最多可以收到20多條不同的吐槽。上月，運(yùn)營(yíng)部唐一在群內(nèi)提出，改變?cè)境磐砦宓拇蚩ㄖ贫?，同時(shí)也提出了改進(jìn)方法?！霸缟?/span>10點(diǎn)前都不算遲到，下午4點(diǎn)后就可以下班走人，但一個(gè)月上班的總時(shí)間，還是按每天8小時(shí)算結(jié)算出總數(shù)。同時(shí)，請(qǐng)假也可以靠自愿加班補(bǔ)回來(lái)?！边@個(gè)意見經(jīng)采用后，實(shí)行效果不錯(cuò)，葛建東獎(jiǎng)勵(lì)了他1000元。

反方聲音：雖然老板提出的“吐槽”獎(jiǎng)勵(lì)非常誘人，但一些員工還是心存擔(dān)憂?！艾F(xiàn)在微信群中幾乎沒人討論工作了，每天都充斥著吐槽?！边\(yùn)營(yíng)部的王真告訴記者，上月底，他在群內(nèi)報(bào)告市場(chǎng)部的運(yùn)營(yíng)情況，“消息剛發(fā)出去，就被各種吐槽聲刷屏了?！蓖跽嬲J(rèn)為，公司的微信群應(yīng)該多討論與工作相關(guān)的內(nèi)容，如果為了獎(jiǎng)勵(lì)而群體“吐槽”，對(duì)公司發(fā)展會(huì)起反作用。

觀點(diǎn)

使用微信群

管理要有度

針對(duì)公司微信群的運(yùn)用，重慶師范大學(xué)社會(huì)學(xué)教授趙昆生表示，通過微信等現(xiàn)代通訊方式管理企業(yè)，既能有效提高管理效率，又能增進(jìn)老板和員工之間的互動(dòng)，搭建良好的溝通橋梁?！皢T工在微信群里的吐槽，能讓老板及時(shí)了解員工想法，并有針對(duì)性地改善管理方式?！壁w昆生說(shuō)，雖然用微信群管理企業(yè)更加方便快捷，但也要注意度，“員工在群中吐槽過度，有可能影響他人工作心態(tài)?！?/span>